La motivation est un point saillant lorsqu’on parle des activités professionnelles. Ainsi, lors d’un entretien, faire montre de motivation est essentiel. Au cours de cette étape cruciale, le candidat sera d’ailleurs confronté à une pléthore de questions qui visent à jauger ses réelles motivations, en plus de ses atouts et de ses faiblesses. Même si ces types de questions peuvent paraître classiques, il est important de s’y préparer afin de mieux évacuer son stress. C’est d’ailleurs dans cette optique que nous vous proposons de découvrir quelques astuces pour débaucher le travail de vos rêves. Voici notre top 10 des questions les plus posées en entretien et les éventuelles réponses possibles!
Quelles sont vos motivations pour postuler à cet emploi?
Devoir expliciter ses différentes motivations au cours d’un entretien n’est pas toujours aussi facile à faire. En effet, la motivation figure dans le domaine du subjectif, et même parfois, du fictif. Ainsi, trouver les bons mots et les aligner correctement représentent un travail intellectuel important.
Dans cette même optique, la motivation est différente selon la personnalité de chaque candidat : intérêt pour l’entreprise, recherche d’une carrière attrayante… Pour se préparer à cette fameuse question, voici une petite liste plus concrète des motivations professionnelles possibles :
- Intérêt pour les valeurs et l’organisation de l’entreprise
- Quête de sens
- Un projet professionnel en lien avec la carrière
- Des missions qui concordent avec les compétences
- Une certaine autonomie que le poste permet
- Une vision innovante
En somme, afin de prouver que vous êtes motivé à intégrer une entreprise, vous devez avant tout démontrer que votre réponse à l’offre n’a pas atterri par hasard auprès de l’entreprise. En effet, si vous avez postulé, c’est que vous souhaitez rejoindre la structure.
Il est également possible de se tourner vers les valeurs morales que l’entreprise véhicule. Dans ce dernier cas, il faudra mettre en relation vos principes et ceux de l’employeur.
Pourquoi avez-vous choisi de poursuivre cette carrière?
Il est également important de comprendre les questions posées et les éventuelles réponses attendues par votre recruteur. Pour cette question particulièrement, le recruteur souhaite découvrir vos objectifs de carrière. En d’autres termes, il veut savoir ce que représente le poste proposé dans votre plan de carrière ainsi que votre intérêt par rapport au travail dans sa globalité. Comment donc répondre à cette question ? Ce « pourquoi » est une opportunité pour sortir vos meilleures cartes tout en indiquant les éléments qui alimentent votre motivation.
Pour ce faire, commencez par la description de vos objectifs de carrière, en mentionnant que vous avez bien pris le temps de réfléchir sur vos orientations professionnelles. Ensuite, vous pouvez parler de votre personnalité et des compétences en lien avec celle-ci. Vous pouvez terminer en mettant en avant des expériences et des intérêts soulignés pour le domaine.
Qu’est-ce qui vous inspire dans votre travail?
Dans la plupart des cas, des employés inspirés sont motivés par les raisons suivantes :
- L’entreprise elle-même (sa taille, la manière dont elle s’organise, ses valeurs… )
- Le secteur d’activité qui est en lien avec les intérêts personnels de l’employé
- Le métier en lui-même (un rêve réalisé, une aspiration …)
- Le désir d’acquérir de nouvelles compétences
Ainsi, il est possible de trouver des inspirations différentes, dépendamment des centres d’intérêt et de l’aspiration. Vous l’aurez compris, il n’y a pas « une » réponse parfaite. Toutefois, pour ne pas laisser le vide prendre place au cours de l’entretien, pensez à effectuer une introspection préalable.
L’idéal serait de vous remémorer les impressions et les idéaux ressentis à la vue de l’offre. En somme, se redemander : « pourquoi avoir voulu envoyer son CV ».
En outre, si votre motivation relève principalement de votre passion pour le domaine, il est tout à fait possible de mentionner cet aspect.
Quels sont vos objectifs professionnels à long terme?
Quand on parle des objectifs à long terme, ces derniers balisent principalement votre direction pour pouvoir atteindre un but en lien avec votre carrière. Ainsi, un objectif à long terme est composé de plusieurs objectifs à court terme qu’il faudra atteindre petit à petit afin d’arriver à concrétiser l’objectif général qui est le but ultime.
Pour répondre à cette question, il faudra donner des illustrations sur les différentes manières dont vous allez avancer tout le long de votre carrière. Vous l’aurez compris, il s’agit donc d’un travail d’anticipation qui permet de faire valoir votre désir de forger votre carrière au sein de l’entreprise elle-même.
En guise d’exemple, si vous êtes une personne intéressée par les montées en compétences, vous pouvez focaliser vos objectifs sur le long terme dans ce domaine. Ainsi, vous pouvez mettre en lumière les moyens qui vous permettront d’avoir un travail de qualité ou la manière dont vous comptez optimiser les tâches qui vous sont conférées. Concrètement, il existe une multitude de possibilités pour cela, en passant par la gestion du temps pour un délai respecté, tout en passant par l’autodiscipline ou encore l’autoformation. L’important est de préciser votre enthousiasme pour le poste tout en mentionnant les croissances potentielles à votre niveau.
En outre, n’oubliez pas de mentionner que vous êtes à la recherche de stabilité pour évoluer au sein d’une même entreprise.
Qu’est-ce qui vous motive à apprendre de nouvelles compétences?
Cette question est généralement truffée de pièges. En effet, en la posant, le recruteur ou l’employeur désire connaître si acquérir des compétences représente uniquement pour vous un moyen d’accéder à une promotion. Si tel est le cas, cela ne jouera pas en votre faveur. En effet, lorsqu’on souhaite acquérir une compétence, cela devrait être un enrichissement sur tous les points, non seulement pour vous, mais aussi pour l’entreprise elle-même. Cela sous-entend ainsi que le fait de se former et/ou d’apprendre fait partie d’un certain processus pour se perfectionner professionnellement.
Cet aspect est d’autant plus important si l’on tient compte du contexte actuel où chaque individu doit pouvoir acquérir rapidement de nouvelles compétences vu les grandes avancées technologiques et les modèles d’automatisation. En effet, si auparavant une compétence pouvait servir pour les 50 prochaines années à venir, aujourd’hui la durée de vie d’une compétence est particulièrement en baisse, avec une estimation maximale de 5 ans.
C’est dans cette optique que cette question surgit, car les entreprises comprennent que la capacité d’adaptation d’un employé joue beaucoup sur sa performance et son efficacité. Vous devez alors indiquer que vous êtes soucieux des nouvelles tendances et que vous souhaitez, en ce sens, renouveler vos connaissances du domaine, voire acquérir de nouvelles compétences pour une vision qui s’adapte au contexte imposé.
Qu’est-ce qui vous pousse à vous dépasser?
Comme vous avez toutes les compétences nécessaires pour le poste, cela vous a poussé à déposer votre candidature et vous devez nettement être en mesure de le démontrer. Commencez par l’énumération des avantages que vous ferez bénéficier à l’entreprise en mettant vos aptitudes au service de celui-ci tout en présentant sommairement votre parcours. Pour montrer que vous parlez dans le concret, vous pouvez même donner des exemples de situations dans lesquelles vous serez nécessaire pour l’entreprise.
Vous l’aurez compris, l’important dans votre introduction est de démontrer que vous êtes l’homme ou la femme de la situation.
Cela dit, vous pourrez poursuivre en indiquant votre passion à relever les défis, c’est toujours un très bon point à mentionner au cours d’un entretien. Ainsi, vous pourrez toujours illustrer vos propos en anticipant des problèmes que vous pourrez résoudre. Vous devez également être en mesure de souligner que vous êtes une personne proactive et que vous aimez proposer des solutions innovantes et adaptées.
Qu’est-ce qui vous incite à prendre des initiatives?
Selon une étude qui a été menée par Jack Zenger et Joseph Folkman, les collaborateurs qui savent prendre des initiatives représentent des éléments-clés pour une entreprise. En effet, un employé qui est capable d’aller au-delà des attentes tout en proposant une palette de solutions représente absolument une grande force pour l’entreprise.
Pour ainsi démontrer que vous êtes une personne autonome et prête à prendre de belles initiatives, indiquez que vous souhaitez empêcher que des problèmes surviennent. Cela démontre d’autant plus que vous ne reculez pas devant les obstacles.
De même, vous pourrez également faire valoir votre caractère créatif tout en précisant que vous considérez l’entreprise comme la vôtre. Cela vous permet donc de trouver les solutions et de suggérer des améliorations continues. Dans cette même optique, il faudra faire valoir votre capacité à améliorer les processus qui existent déjà ainsi que votre esprit d’analyse.
Enfin, sachez démontrer que vous souhaitez inspirer les autres collaborateurs en montrant votre détermination à vous améliorer continuellement. En effet, cela permet aux autres employés de faire de même.
Qu’est-ce qui vous motive à travailler en équipe?
Pour répondre à cette question, vous pourrez commencer par dire que le travail en équipe est une chose qui vous motive, car avoir différents points de vue ne peut qu’être enrichissant.
De même, gardez en tête qu’aimer travailler au sein d’une équipe ne suffit pas toujours lorsqu’on parle de la création ou de la mise en place d’un projet commun. Ainsi, vous devez être capable d’illustrer vos propos à travers vos expériences.
Voici un exemple type « Lorsque j’avais commencé à intégrer une équipe dans ma précédente entreprise, mes coéquipiers ont su me transmettre plusieurs techniques de travail. C’est ensuite grâce à cela que j’ai pu me rendre utile au sein de l’équipe en proposant des solutions intéressantes. D’ailleurs, lorsque chaque membre de l’équipe donne ce qu’il a de meilleur dans la concrétisation d’un projet, la réussite est assurée et la victoire plus savoureuse ».
Vous pourrez également profiter de cette question pour indiquer que vous disposez d’un tempérament de leader si l’offre inclut ce genre de compétence.
Qu’est-ce qui vous incite à relever des défis professionnels?
Lorsqu’on est dans une entreprise, on fait tous les jours face à de nouveaux challenges. Vous devez ainsi pouvoir être force de proposition et avoir la capacité à vous affirmer sans pour autant aller au-delà des codes et de la culture de l’entreprise. Que vous soyez un autoentrepreneur, un cadre, un manager ou un chef d’entreprise, votre chemin sera orné de divers défis. Bien que les relever ne sera pas toujours un jeu d’enfant, cela devrait vous permettre de bénéficier d’un bien – être tout en restant productif.
Les meilleurs éléments de réponse à cette question reposent sur la fameuse philosophie du « rien n’est impossible ». Vous pouvez ainsi indiquer que vous avez une bonne propension à dépasser vos peurs et qu’il s’agit même d’un élément important dans votre personnalité.
D’ailleurs, sachez que les plus grands entrepreneurs ont le gout du risque, en plus d’avoir su élaborer un bon business model. Ces derniers ont souvent un esprit imaginatif et savent anticiper les différents problèmes imposés par la complexité du terrain et du contexte.
Qu’est-ce qui vous incite à être proactif dans votre travail?
Un caractère proactif ne se réfère pas uniquement à une qualité professionnelle, c’est aussi une base importante dans les qualités humaines. En guise de définition, être proactif c’est être capable de prendre sa vie en main pour éviter de se faire intimider par des défis. Toutefois, le fait de dire que l’on est proactif ne suffit pas toujours, encore faut-il être en mesure de le démontrer, car aujourd’hui tout le monde se dit proactif.
L’employeur s’attend ainsi à ce que vous lui racontiez des exemples de situations dans lesquelles vous avez fait valoir votre proactivité.
En ce sens, vous devez être en mesure de donner des éléments concrets et indiquer les occasions qui vous ont permis d’être pro actif, autant dans votre vie personnelle que professionnelle. Et pour ne pas entrer dans une vision trop idyllique, vous ne devez pas avoir peur de parler de vos succès et de vos échecs.
En outre, pour prouver que vous êtes proactif, n’hésitez pas à creuser les différents sujets et ne vous limitez pas à un oui ou un non. Vous pouvez également démontrer cela en tentant de découvrir les différents aspects du métier.